Indemnité de fin de mission (IFM) : calcul, versement et droits de l’intérimaire

L'intérim est une voie professionnelle dynamique et riche en opportunités. Pour sécuriser cette trajectoire et compenser la nature temporaire de votre engagement, une indemnité spécifique est prévue : l’Indemnité de Fin de Mission (IFM). Découvrez ce dispositif avec Synergie, qui vous accompagne pour bien maîtriser votre parcours RH et comprendre vos droits à chaque étape de la mission. 

 

L’IFM, parfois appelée prime de précarité ou prime de fin de contrat intérim, est une somme versée à l’intérimaire à la fin de chaque mission. Son objectif ? Compenser le caractère temporaire du travail en intérim, en offrant une sécurité financière supplémentaire au salarié. Son montant est fixé par la loi et figure sur votre bulletin de paie à chaque fin de mission. 

Tous les salariés recrutés sous contrat de mission intérim ont droit à l’IFM. Ce droit est acquis à condition d’avoir mené à terme la mission prévue.  

En revanche, l’IFM n’est pas versée dans les situations suivantes :​

• embauche en CDI au sein de l’entreprise utilisatrice (mission transformée directement en CDI) ;
• rupture anticipée à l’initiative du salarié ;
• faute grave commise par l’intérimaire ;
• force majeure ;
• contrats particuliers (mission-formation, apprentissage, saisonnier, etc.) ;
• refus du salarié de prolonger ou renouveler son contrat lorsque l'entreprise utilisatrice est d’accord ;
• missions réalisées dans le cadre des lettres de mission du CDI intérimaire. 

L’indemnité de fin de mission est généralement versée en même temps que le dernier ​​salaire, à l’issue de la mission, dans le respect du principe d’égalité de traitement avec les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice. Elle est clairement identifiable sur le bulletin de paie, sous une ligne dédiée « Indemnité de Fin de Mission » ou « IFM ».  

L'IFM est calculée de manière simple et transparente : elle correspond à 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant ​​toute la durée de la mission, hors frais professionnels. 

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IFM = 10 % x Rémunération brute totale perçue  

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Par exemple, pour une mission ayant généré une rémunération de 3 000 € brut, l’IFM s’élèvera à 300 €.  

L’intérimaire peut choisir de placer tout ou partie de son IFM sur un Compte Épargne Temps (CET), solution proposée par Synergie. Cet avantage permet de constituer une réserve financière valorisée et utilisable selon ses projets ou en cas d’intermission professionnelle.​ Le taux d’intérêt proposé est en effet souvent avantageux. 

En plus de l'IFM, vous bénéficiez également d’une autre indemnité à la fin de votre mission : l’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP). L’ICCP est versée pour les congés que vous n'avez pas pu prendre durant votre mission. Son montant est au moins égal à 10 % de la rémunération totale brute (incluant l'IFM) perçue durant la mission.

Chez Synergie, nous sommes votre partenaire stratégique pour l'emploi. Nous sourçons et connectons les talents avec les entreprises pour faire grandir leurs projets. Nous révélons votre potentiel et vous aidons à bâtir une trajectoire professionnelle solide. Notre approche est humaine et exigeante, avec des équipes multi-experts sur le terrain pour vous conseiller.  

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