Le salaire en intérim : pourquoi est-il plus élevé qu’en CDI ?

Vous envisagez d’accepter une mission en intérim ? Sachez qu’en France, à travail égal, l’intérim paye mieux que le CDI. Nous vous expliquons dans cet article comment sont calculés les salaires et pourquoi on gagne plus en intérim.

Selon le Code du Travail, le principe d’égalité de traitement s’applique aux intérimaires. Ainsi, votre rémunération ne peut être inférieure à celle que perçoit un salarié en CDI de même qualification et occupant un poste identique dans l’entreprise.

Le salaire en intérim comprend :

• le salaire de base ;
• les primes liées au poste ;
• les primes exceptionnelles comme le 13e mois ;
• les avantages en nature comme les tickets restaurant ou le remboursement des frais de déplacement.

Pour mieux comprendre le calcul du salaire en intérim, prenons l’exemple d’un contrat hebdomadaire de 35 heures avec un taux horaire de 13,19 € brut. Si vous travaillez 140 heures par mois, votre rémunération sera de 13,19 x 140 h = 1846,60 € brut par mois.

À cette rémunération de base égalitaire s’ajoutent des avantages spécifiques propres à l’intérim.

Pour compenser le caractère temporaire et précaire des missions intérimaires, le législateur a créé des indemnités spécifiques.

 

L’Indemnité de Fin de Mission (IFM)

L’IFM ajoute 10 % à votre rémunération totale brute. Il s’agit du minimum légal. Selon les conventions collectives, cette indemnité peut varier et être plus élevée.

C’est votre agence Synergie qui verse l’IFM à la fin de chaque mission et elle figurera donc sur votre dernier bulletin de salaire.

Par exemple, si vous avez accompli une mission de 5 mois, rémunérée 2000 € brut par mois, vous percevrez à la fin de votre contrat une IFM de 5 x 2000 x 10 % = 1000 €.

Bon à savoir

Si l’entreprise utilisatrice vous recrute en CDI dans le prolongement immédiat de votre mission, cette indemnité n’est pas due. Il en est de même si vous quittez le poste avant le terme prévu, ou encore en cas de faute grave.

En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, l’IFM se calcule :

• sur la base du salaire réellement perçu ;
• et du salaire que vous auriez dû percevoir.

Si le contrat est interrompu pour d’autres motifs, le calcul de l’IFM se limitera à la rémunération perçue pendant la mission.

L’Indemnité Compensatrice de Congés payés (ICCP)

Un autre avantage financier de l’intérim est le versement de l’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP). Elle représente 10 % de votre rémunération brute totale, augmentée de l’IFM. Elle est également versée en fin de mission d’intérim.

Reprenons l’exemple précédent : vous avez réalisé une mission de 5 mois, payée 2000 € brut par mois et reçu en conséquence une IFM de 1000 €. Vous toucherez une ICCP égale à 11 000 € x 10 % = 1100 €.

Ainsi, au total, vous aurez donc perçu 12 100 € en intérim, contre 10 000 € en CDI. Soit un écart de plus de 20 % en votre faveur si vous êtes intérimaire ! C’est la différence salariale moyenne minimum pour une mission comparable.

C’est votre agence de travail temporaire qui vous verse votre salaire. Elle est votre employeur et c’est avec elle que vous signez votre contrat de travail.

Chez Synergie, nous proposons à nos intérimaires différents types de contrats de travail : renseignez-vous auprès de nos experts qui sont là pour vous accompagner dans vos démarches. L’agence Synergie établit votre bulletin de paye. Conformément au Code du travail, les salariés doivent être rémunérés au moins deux fois par mois. L’intervalle entre les deux paiements ne doit pas dépasser 16 jours.

Vous connaissez maintenant le calcul des indemnités spécifiques au travail temporaire. À poste égal, vous gagnerez plus en intérim qu’en CDI, grâce à l’IFM et à l’ICCP. Gagner plus en intérim n’est donc pas une idée reçue !

Si le salaire en intérim est supérieur, c’est pour compenser le caractère parfois court des missions. C’est aussi une façon d’attirer des candidats qualifiés pour des emplois temporaires.

Synonymes de flexibilité, les missions intérimaires permettent d’enrichir vos expériences professionnelles, d’intégrer différentes entreprises et d’élargir votre réseau. Les avantages de l’intérim ne sont donc pas que financiers !