Le contrat d'intérim

Le contrat d’intérim permet à l’entreprise de pallier un besoin ponctuel dans son organisation. Pour le salarié, ce type de contrat flexible représente une opportunité d’acquérir de l’expérience et de renforcer son employabilité. Le point complet sur le contrat d’intérim.

Le contrat d’intérim, ou contrat de travail temporaire, donne la possibilité à une entreprise de recruter un salarié intérimaire pour des missions ponctuelles, par exemple :

• remplacer un employé absent ;
• répondre à une hausse temporaire de la charge de travail ;
• réaliser un projet spécifique, etc.

Que doit comporter le contrat d’intérim ?

Le contrat d’intérim implique 3 acteurs principaux : le salarié intérimaire, l’entreprise de travail temporaire - comme votre agence Synergie - et l’entreprise utilisatrice.

Il se compose de 2 contrats distincts :

• un contrat de mission entre le salarié intérimaire et l’agence Synergie ;
• un contrat de mise à disposition entre l’agence Synergie et l’entreprise utilisatrice au sein de laquelle le salarié va effectuer sa mission.

Le contrat de mission doit être écrit et signé et transmis au salarié dans les 2 jours suivant sa mise à disposition. Il doit contenir les éléments suivants :

• les mentions du contrat de mise à disposition ;
• la qualification professionnelle du salarié intérimaire ;
• la durée de la période d’essai ;
• les conditions de rémunération ;
• la mention que l’embauche par l’entreprise utilisatrice n’est pas interdite à l’issue de la mission ;
• la mention que le rapatriement est à la charge de l’entreprise de travail temporaire en cas de mission hors France métropolitaine ;
• les noms et adresses de la caisse de retraite complémentaire et de l’organisme de prévoyance dont relève l’entreprise de travail temporaire.

Quelle est la durée d’un contrat d’intérim ?

La durée maximale d’un contrat d’intérim varie en fonction de la nature du contrat.

En principe, tous les contrats de travail temporaire sont conclus à terme précis, sauf exception dans les cas suivants :

• remplacement d’un salarié absent ;
• remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu ;
• attente de l’arrivée d’un salarié embauché en CDI ;
• emplois saisonniers ;
• emplois dont l’usage exclut un recours à un CDI : par exemple, les secteurs de l’hôtellerie ou du déménagement ;
• remplacement d’un chef d’entreprise, d’un chef d'exploitation agricole ou d’une personne exerçant une activité libérale - ou de son conjoint s’il participe activement à l’activité.

Sans terme prévu au préalable, la fin du contrat d’intérim intervient :

• lorsque la mission s’achève ;
• à la fin de l’absence du salarié à remplacer.

Toutefois, le Code du travail prévoit des durées maximales pour les contrats d’intérim, incluant d’éventuels renouvellements du contrat initial :

• 9 mois : réalisation de travaux urgents pour mesures de sécurité. Intérim dans l'attente de l'arrivée d'un salarié en CDI.
• 18 mois : remplacement d'un salarié absent, d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu, d'un salarié passé temporairement à temps partiel, d’un non-salarié (chef d’entreprise). Accroissement temporaire d'activité. Emploi saisonnier. Emploi excluant le recours à un CDI.
• 24 mois : remplacement d'un salarié parti avant la suppression définitive de son poste. Mission exécutée à l'étranger. Commande exceptionnelle à l'export.
• 36 mois : cycle de formation effectué en apprentissage.

Le contrat d’intérim peut-il être renouvelé ?

Un contrat d’intérim peut être renouvelé deux fois si la durée du contrat initial n’excède pas la durée maximale autorisée. Les conditions du renouvellement doivent être prévues dans le contrat ou faire l'objet d’un avenant.

Pour les contrats de mission à terme précis, il est également possible pour l’entreprise d’avoir recours à un aménagement du terme de la mission, également appelé « souplesse ». Ceci, à condition qu’il soit mentionné dans votre contrat d’intérim. L’entreprise peut ainsi avancer ou reporter la date de fin de mission initialement prévue à raison d’un jour pour 5 jours de travail :

• la souplesse négative met un terme à la mission avant la date de fin initialement prévue, sans pouvoir réduire de plus de 10 jours la durée de la mission;
• la souplesse positive prolonge le contrat de mission au-delà de la date de fin initialement prévue, dans la limite de la durée maximale légale du contrat.

Le contrat d'intérim offre de nombreux avantages.

Les mêmes droits que les autres salariés

En tant que salarié intérimaire, vous bénéficiez des mêmes droits et avantages que les autres salariés de l’entreprise occupant le même poste que vous. Cela concerne notamment :

• la rémunération à qualifications équivalentes ;
• les primes ;
• les avantages : remboursement des transports, titres-restaurant, l’accès aux douches ou vestiaires, etc.

Des indemnités de fin de mission

Si vous n’êtes pas embauché en CDI à l’issue de votre mission, vous percevez :

• des indemnités de fin de mission équivalentes à 10 % de la rémunération brute totale ;
• une indemnité compensatrice de congés payés qui correspond elle aussi à 10 % de la rémunération brute totale.

Une flexibilité professionnelle

En tant que salarié intérimaire, ce type de contrat vous offre une grande liberté et flexibilité professionnelle.  

Vous pouvez notamment choisir :

• vos missions et leurs durées, plus ou moins longues ;
• votre secteur d’activité ;
• vos horaires et rythmes de travail ;
• le temps de pause entre deux contrats ;
• les conditions de travail dans lesquelles vous souhaitez évoluer.

Une employabilité renforcée

Les contrats d’intérim vous permettent de diversifier vos expériences professionnelles, de découvrir de nouveaux métiers et de développer vos compétences techniques et personnelles. Vous démontrez par la même occasion vos capacités d’adaptation à des postes et environnements différents.

Des expériences diversifiées en intérim se montrent appréciées des employeurs et peuvent représenter un tremplin vers une future embauche en CDI.

Le contrat d'intérim en quelques chiffres pour le Groupe Synergie

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