Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) vous permet de développer votre expérience professionnelle et de valoriser vos compétences. Synergie propose des opportunités en CDI qui répondent au potentiel et aux exigences de chacun.
Qu’est-ce que le CDI ?
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est un contrat de travail sans limitation de durée. Il est conclu directement entre vous et l’entreprise qui vous emploie. Il prévoit une période d'essai, dont la durée varie en fonction du statut du salarié.
Comment fonctionne un CDI ?
Le CDI comprend des mentions légales qui déterminent notamment la durée de la période d’essai et les modalités de rupture du contrat.
Quel est le contenu d’un Contrat à Durée Indéterminée ?
Conformément au Code du travail, le CDI doit comporter plusieurs mentions légales :
- l’identité et l’adresse des deux parties (employeur et salarié) ;
- le statut (cadre ou employé) et la fonction du salarié ;
- le ou les lieux de travail ;
- les temps de travail à mi-temps ou à temps plein (au forfait ou aux trente-cinq heures) ;
- la rémunération, incluant le salaire et les primes ;
- les congés payés ;
- la durée de la période d'essai ;
- le délai de préavis en cas de rupture de contrat ;
- une clause de non-concurrence (facultative) ;
- les modalités de rupture.
Combien de temps dure la période d’essai ?
En CDI, la période d’essai est reconductible une fois. Sa durée est définie selon deux critères :
- le statut du salarié (cadre, cadre dirigeant ou employé) ;
- la convention collective, qui fixe librement la période d’essai dans son secteur.
Par exemple, les cadres rattachés à la convention collective Syntec font l’objet d’une période d'essai de 3 mois, reconductible une fois.
Peut-on rompre un CDI ?
Comme son nom l’indique, le CDI est contracté pour une durée indéterminée. Il ne comprend donc pas de date d’échéance.
Chacune des deux parties peut néanmoins le rompre :
- le salarié peut envoyer une lettre de démission à son employeur ou partir à la retraite ;
- l’employeur peut licencier ou proposer au salarié de partir à la retraite ;
- les deux parties peuvent trouver un accord dans le cadre d’une rupture conventionnelle.
Des clauses de rupture en cas de force majeure sont également prévues. Dans tous les cas, un délai de préavis est déterminé par le contrat et varie selon le statut du salarié.
Quels sont les avantages du CDI ?
Contracter un CDI vous offre l’opportunité de développer votre expérience et vos compétences sur le long terme, tout en pérennisant votre emploi.
Développer votre expérience professionnelle
Le CDI permet d’ajouter à votre CV une expérience professionnelle longue, parfois sur plusieurs années. Cette employabilité sur le long terme valorise votre profil sur le marché de l’emploi et peut renforcer la confiance des potentiels futurs employeurs.
Valoriser vos compétences
Un Contrat à Durée Indéterminée matérialise la confiance d’un employeur en votre potentiel. De plus, il vous permet de développer vos compétences sur le long terme et de diversifier ainsi votre profil. De plus, si votre employeur se montre satisfait de vos missions, vous pourrez certainement évoluer dans vos fonctions au sein de l’entreprise.
Pérenniser votre emploi
L’expérience en CDD peut convenir à certains salariés, qui préfèrent diversifier leurs environnements de travail. Néanmoins, d’autres profils ont besoin de davantage de temps pour développer leur potentiel et se sentent plus épanouis en nourrissant une relation de confiance sur le long terme avec leur employeur. Si tel est votre cas, le CDI est davantage fait pour vous.
À la recherche d’un contrat en CDI ?
Synergie s’engage à créer des opportunités dans plus de 13 secteurs d'expertise : Bâtiment, Aéronautique, Nucléaire, Industrie, Automobile, Transport/Logistique, Tertiaire, Événementiel, Hôtellerie-Restauration/Loisirs-Tourisme, Santé, Service Public, Commerce/Vente et Cadres. Nos offres d’emploi en CDI répondent à vos exigences comme à celles de nos entreprises partenaires. Les consultants de votre agence Synergie se mobilisent pour trouver l’opportunité qui correspond à votre profil et à votre projet professionnel.
Le CDI en quelques chiffres
Comment obtenir un contrat en CDI ?
Tout candidat peut prétendre à une offre d’emploi en CDI. L’embauche s’opère en deux étapes :
1. La sélection : l’employeur choisit de rencontrer le candidat s’il considère que son profil est en adéquation avec le poste ciblé. Il peut lui demander de fournir des informations sur ses compétences ou ses expériences passées. Certains employeurs peuvent mettre en place un test de compétences ou demander un contrôle de références.
2. L’information : le candidat reçoit des informations sur le processus de recrutement. Il est notamment notifié s’il doit fournir des documents, remplir un formulaire ou passer un test de compétences. De même, à l’issue du processus, l’employeur lui indique si son profil est retenu ou non.
