Comment préparer et réussir un entretien d’embauche ?

L’offre d’emploi est une excellente base pour préparer votre entretien d’embauche. Utilisez-la pour identifier les mots-clés et aligner les compétences recherchées avec votre profil. L’idée est de pouvoir démontrer que vous êtes LE candidat idéal pour ce poste et qu’il s’inscrit dans votre projet professionnel. Autrement dit, les missions décrites doivent faire écho à des projets qui vous ont été confiés dans vos précédents postes.

Lors de votre préparation, il est indispensable de vous renseigner sur l’entreprise à laquelle vous postulez. L’idée est de connaître son organisation, ses valeurs, son secteur d’activité, ses différents services, son nombre de collaborateurs, l’implantation de ses sites, sa date de création, etc. Consultez également les dernières actualités partagées par l'entreprise sur ses réseaux sociaux, comme LinkedIn. Cela vous permettra de mieux comprendre ses priorités actuelles et de démontrer non seulement votre motivation, mais aussi votre intérêt et votre proactivité.

Certaines questions reviennent souvent lors d’un entretien d’embauche. Anticipez-les et préparez quelques éléments de réponse pour ne pas être pris au dépourvu. Parmi ces questions, on peut citer :

• Quelles sont vos principales qualités et vos principaux défauts ? Idéalement, reliez vos qualités aux missions du poste convoité. Quant aux défauts, choisissez des qualificatifs qui peuvent être vus positivement, comme l'ambition, l'impatience ou la franchise.
• Que pensez-vous pouvoir apporter à l’entreprise ? Appuyez-vous sur des expériences passées marquantes pour illustrer ce que vous pouvez apporter.
• Qu’est-ce qui vous intéresse dans le poste ? Il s’agit de reprendre les missions listées dans l’offre d’emploi et de les comparer avec vos compétences et vos expériences pour montrer pourquoi ce poste vous attire.
• Quelles sont vos prétentions salariales ? L’idéal est de fournir une fourchette salariale, plutôt qu’un chiffre précis, en vous basant sur des éléments concrets comme votre expérience, votre profil, votre salaire actuel, etc.
• Quels sont vos objectifs à long terme ? Il s’agit de s’assurer que vos ambitions sont en adéquation avec les opportunités d’évolution offertes par l’entreprise.
• Pourquoi quittez-vous votre poste actuel ? Expliquez que vous cherchez davantage de responsabilités, une évolution de carrière, une réorientation, ou que vous déménagez. Veillez ici à ne pas dénigrer votre ancien (ou actuel) employeur.

Pensez à préparer quelques questions à poser lors de votre entretien d’embauche. Cela démontrera votre réel intérêt pour le poste et votre curiosité, c’est une qualité appréciée des recruteurs. De plus, poser des questions vous permettra d’obtenir des informations essentielles pour vous assurer que le poste correspond à vos attentes. Par exemple, demander à quoi ressemble une journée type est une bonne option pour obtenir une vision précise et concrète des responsabilités et des tâches quotidiennes liées au poste.

Pour une préparation efficace, nous vous conseillons également de simuler votre entretien et de le répéter à l’oral, en sollicitant l’aide de votre entourage. Cet exercice de mise en situation vous permet de corriger d’éventuels tics de langage, de travailler sur votre posture et votre comportement. Vous serez ainsi mieux préparé pour répondre aux attentes du recruteur.

Le début de votre entretien est primordial, notamment les trente premières secondes, durant lesquelles le recruteur va se faire une première idée de vous. Il s’agit donc de faire bonne impression, en étant ponctuel, bien habillé, souriant et dynamique. Autrement dit, adoptez une attitude ambitieuse et déterminée, tout en restant le plus naturel possible.

Un entretien d’embauche permet de s’assurer que vous êtes le bon profil pour le poste, et surtout LE candidat qui se distingue des autres. Il est donc important de savoir vous mettre en avant, de valoriser vos compétences, vos qualités, sans toutefois tomber dans un excès de confiance. Sachez aussi présenter vos défauts sans vous desservir, en montrant comment vous les gérez pour en faire de véritables atouts.

La question du salaire est importante : définissez une fourchette de salaire plutôt qu’un montant précis. Donnez ainsi un salaire minimum et un montant maximal auquel vous estimez pouvoir prétendre, en fonction de votre expérience et de votre profil. Au-delà du salaire, il est également important d’évoquer les avantages tels que les primes, la part variable ou encore les éventuels tickets restaurants lors de de votre entretien d'embauche.

À la fin de l’entretien, si le recruteur ne vous en parle pas, n’hésitez pas à lui poser des questions sur la suite du processus, sur le délai de réponse, etc. Cela prouve une nouvelle fois votre intérêt pour le poste, ainsi que votre rigueur. Après votre entretien, nous vous conseillons vivement de remercier par mail le recruteur pour le temps accordé. Cela peut se faire à l’occasion d’une relance, si vous n’avez pas de retour dans les délais annoncés. Veillez toutefois à ne pas trop relancer, au risque d’agacer le recruteur.