Ce que vous devez savoir en rejoignant Synergie

Votre mission est régie par deux types de contrats : le contrat de mission entre vous et Synergie et le contrat de mise à disposition entre Synergie et l’entreprise utilisatrice. Dans votre contrat, seront spécifiés votre emploi et votre qualification, la durée de votre mission et son objet, la durée de la période d’essai, votre lieu de travail, vos horaires, les modalités de rémunération et autres informations légales. C’est votre agence Synergie qui renseigne les éléments nécessaires à l’établissement de votre contrat de mission et de vos bulletins de paye. L’édition de ces documents est centralisée et vous sont adressés directement à votre domicile.

Conformément à la législation du travail temporaire, votre salaire est calculé sur la base des relevés d'heures établis par l'entreprise chez qui vous êtes en mission. Votre paye est calculée selon les conditions transmises par cette entreprise utilisatrice et vous est versée au plus tard le 12 du mois suivant la période travaillée.

Votre statut intérimaire Synergie vous assure une couverture sociale comme tout autre salarié : Maladie, maternité, accident du travail, etc. sont autant d’événements pour lesquels vous bénéficiez des prestations de la Sécurité Sociale et de revenus complémentaires assurés par l’IREPS si vous justifiez de certaines conditions d’ancienneté.

Au même titre que les salariés permanents, vous bénéficiez du même nombre de jours de congés payés prévus par la législation du travail.  En fonction des conventions collectives des entreprises utilisatrices, vous pouvez accéder à des congés exceptionnels pour événements familiaux tels qu’un mariage, la naissance d’un enfant, le décès d’un parent…
Renseignez-vous auprès de votre agence d’emploi Synergie pour connaître les modalités de ces autorisations.