Aller au contenu principal

Pourquoi l'intérim paye mieux que le CDI

Candidate, candidat, savez-vous qu'à travail égal, vous gagnerez plus en intérim qu'en CDI ? Si cette réalité contredit les idées reçues, elle s'explique aisément.

Candidate, candidat, savez-vous qu'à travail égal, vous gagnerez plus en intérim qu'en CDI ? Si cette réalité contredit les idées reçues, elle s'explique aisément.

D'abord, le Code du Travail a instauré un principe d'égalité de traitement : votre rémunération, en tant qu'intérimaire, ne peut être inférieure à celle que perçoit, dans l'entreprise, un salarié de même qualification occupant le même poste de travail, avantages compris (primes, tickets restaurant, remboursement des frais de déplacement, 13e mois...).

A cette base égalitaire s'ajoutent des avantages spécifiques à l'intérim, que le législateur a créés pour compenser le caractère temporaire de votre mission.

. Le premier de ces bonus est l'indemnité de fin de mission (IFM). Celle-ci ajoute 10 % à votre rémunération totale brute.

Exemple : si vous avez accompli une mission de 5 mois, rémunérée 2000 brut par mois, vous percevrez à la fin de votre contrat une IFM de 5 x 2000 x 10 % = 1000 €.

Attention : si l'entreprise utilisatrice vous recrute en CDI dans le prolongement immédiat de votre mission, cette indemnité n'est pas due. Il en va de même si vous quittez la mission avant son terme, ou encore en cas de faute grave.

Image
Indemnité-fin-mission

 

. Le deuxième avantage financier est l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), également versée en fin de mission. Elle représente 10 % de votre rémunération brute totale, augmentée de l'IFM. Elle est donc supérieure à son équivalent dans le format CDI.

Reprenons l'exemple précédent : vous avez réalisé une mission de 5 mois, payée 2000 brut par mois, et reçu en conséquence une IFM de 1000 €. Vous toucherez une ICCP égale à 11 000 € x 10 % = 1100 €.

Image
ICCP-Interim

 

Au total, vous aurez donc perçu 12 100 € en intérim, contre 10 000 € en CDI. Soit un écart de plus de 20 % en faveur de l'intérim !

Cette différence est un minimum. Elle peut encore s'accroître d'avantages particuliers accordés par l'entreprise d'intérim. Découvrez notamment les nombreux «plus» proposés par Synergie, en cliquant sur ce lien.

Alors, tenté.e par l'intérim et ses avantages salariaux ? Venez nous découvrir ici.

 

Image
difference-salaire-interim

Je suis intéressé.e par l'intérim, je postule pour trouver une mission !