Expertise emplois publics

Synergie s'occupe de vos recrutements de contractuels en CDD ou en CDI dans les cas suivants :

Fonction publique d'Etat

• Lorsqu'il n'existe pas de corps de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes (CDI possible),
• Pour les emplois du niveau de la catégorie A lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient (CDI possible),
• Les fonctions qui, correspondant à un besoin permanent, impliquent un service à temps incomplet d'une durée n'excédant pas 70% d'un service à temps complet (CDI possible),
• Pour assurer le remplacement momentané de fonctionnaires ou d'agents contractuels autorisés à exercer leurs fonctions à temps partiel ou indisponibles en raison : d'un congé annuel, d'un congé de maladie, de grave ou de longue maladie, d'un congé de longue durée, d'un congé de maternité ou pour adoption, d'un congé parental, d'un congé de présence parentale, d'un congé de solidarité familiale, de l'accomplissement du service civil ou national, du rappel ou du maintien sous les drapeaux, de leur participation à des activités dans le cadre des réserves opérationnelles, de sécurité civile ou sanitaire ou en raison de tout autre congé régulièrement octroyé en application des dispositions réglementaires applicables aux agents contractuels de l'Etat (CDD uniquement).
• Pour faire face à une vacance temporaire d'emploi dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire (CDD 1 an maximum pouvant être prolongé 2 ans)
• Pour faire face à un accroissement temporaire ou saisonnier d'activité lorsque cette charge ne peut être assurée par des fonctionnaires (CDD 6 mois au cours d'une période de 12 mois consécutifs pour faire face à un besoin lié à un accroissement saisonnier d'activités ou 12 mois au cours d'une période de 18 mois consécutifs pour faire face à un besoin lié à un accroissement temporaire d'activités).

Fonction publique territoriale

• Pour faire face à un accroissement temporaire d'activité (CDD 12 mois maximum)
• Pour faire face à un accroissement saisonnier d'activité (CDD 6 mois maximum)
• Pour assurer le remplacement momentané de fonctionnaires ou d'agents contractuels autorisés à exercer leurs fonctions à temps partiel ou indisponibles en raison : d'un congé annuel, d'un congé de maladie, de grave ou de longue maladie, d'un congé de longue durée, d'un congé de maternité ou pour adoption, d'un congé parental, d'un congé de présence parentale, d'un congé de solidarité familiale, de l'accomplissement du service civil ou national, du rappel ou du maintien sous les drapeaux, de leur participation à des activités dans le cadre des réserves opérationnelles, de sécurité civile ou sanitaire ou en raison de tout autre congé régulièrement octroyé en application des dispositions réglementaires applicables aux agents contractuels de la fonction publique territoriale (CDD uniquement)
• Pour faire face à une vacance temporaire d'emploi dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire (CDD 1 an maximum pouvant être prolongé 2 ans)
• Lorsqu'il n'existe pas de cadre d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes (CDI possible)
• Pour les emplois du niveau de la catégorie A lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient et sous réserve qu'aucun fonctionnaire n'ait pu être recruté (CDI possible)
• Pour les emplois de secrétaire de mairie des communes de moins de 1 000 habitants et de secrétaire des groupements composés de communes dont la population moyenne est inférieure à ce seuil (CDI possible)
• Pour les emplois à temps non complet des communes de moins de 1 000 habitants et des groupements composés de communes dont la population moyenne est inférieure à ce seuil, lorsque la quotité de temps de travail est inférieure à 50% (CDI possible)
• Pour les emplois des communes de moins de 2 000 habitants et des groupements de communes de moins de 10 000 habitants dont la création ou la suppression dépend de la décision d'une autorité qui s'impose à la collectivité ou à l'établissement en matière de création, de changement de périmètre ou de suppression d'un service public (CDI possible)

Fonction publique hospitalière

• Lorsqu'il n'existe pas de corps de fonctionnaires hospitalières susceptibles d'assurer une fonction (CDI possible)
• Lorsqu'il s'agit de fonctions nouvellement prises en charge par l'administration ou nécessitant des connaissances techniques hautement spécialisées (CDI possible)
• Emplois à temps non complet d'une durée inférieure au mi-temps et correspondant à un besoin permanent (CDI possible)
• Pour assurer le remplacement momentané de fonctionnaires ou d'agents contractuels autorisés à exercer leurs fonctions à temps partiel ou indisponibles en raison : d'un congé annuel, d'un congé de maladie de grave ou de longue maladie, d'un congé de longue durée, d'un congé de maternité ou pour adoption, d'un congé parental, d'un congé de présence parentale, d'un congé de solidarité familiale, de l'accomplissement du service civil ou national, du rappel ou du maintien sous les drapeaux, de leur participation à des activités dans le cadre des réserves opérationnelles, de sécurité civile ou sanitaire ou en raison de tout autre congé régulièrement octroyé en application des dispositions réglementaires applicables aux agents contractuels de la fonction publique hospitalière (CDD uniquement)
• Pour faire face à une vacance temporaire d'emploi dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire (CDD 1 an maximum pouvant être prolongé 2 ans)
• Pour faire face à un accroissement temporaire d'activité, lorsque celui-ci ne peut être assuré par des fonctionnaires (CDD uniquement)

Conscients des enjeux liés à la continuité du service public, nos consultants en recrutement veillent à proposer des candidats répondant aux besoins des établissements de la fonction publique d'Etat, territoriale et hospitalière en s'assurant de présenter des candidats correspondants aux fiches de postes des répertoires des métiers des 3 fonctions publiques.

Pour vos recrutements, les consultants Synergie utilisent des Jobboards spécifiques à la Fonction Publique.